Notre politique à destination des jeunes
- 3 minutes
En tant qu’acteur engagé de la ville et entreprise responsable au service de la vie ensemble, nous devons nous engager pour l’emploi des jeunes mais aussi pour leur formation.
Infos-clés
- Création de notre CFA
- "Les Apprentis de l'Immobilier"
- 300
- stagiaires de 3e et lycéens accueillis chaque année
- Plus de 450
- alternants intégrés par an
- 110
- alternants recrutés en CDI/CDD en 2022
Nous devons tout faire pour préserver les chances d'accès des jeunes à l’éducation et à l’emploi, et leur redonner des perspectives, une confiance en l’avenir. Pour cela, une forte mobilisation des acteurs privés et publics est nécessaire. La responsabilité de Nexity, en tant qu’entreprise engagée, nous conduit naturellement à prendre notre part.
Alain Dinin
Comment Nexity s'engage pour la jeunesse ?
En tant qu’acteur engagé de la ville et entreprise responsable au service de la vie ensemble, nous devons nous engager pour l’emploi des jeunes mais aussi pour leur formation.
La Fondation Nexity œuvre pour l’accueil de stagiaires de 3e
Chaque année, nous poursuivons avec la Fondation Nexity notre démarche en faveur des stagiaires de 3e en accueillant environ 300 stagiaires sur l’ensemble de nos sites, en particulier des élèves issus des QPV (Quartier Prioritaire de la politique de la Ville).
Nos collaborateurs se portent volontaires pour les accueillir et devenir leur tuteur pendant 5 jours.
Ce projet permet aux élèves ne possédant ni contact ni réseau, de bénéficier d’une première expérience en entreprise.
Grâce à ce stage conventionné avec leur collège, ils découvrent ainsi nos différents métiers, au sein des différentes implantations géographiques du Groupe.
Notre Centre de Formation des Apprentis
Grâce à notre modèle d'opérateur global d'immobilier, notre Groupe est en mesure d’identifier les filières en pénurie. Alors, pour former les futurs talents dont nous avons besoin, nous avons créé notre CFA « Les Apprentis de l’Immobilier ».
Nos deux premières promotions d’apprentis conseillers immobiliers et développeurs fonciers ont été diplômées en octobre 2022 :
- 85% des apprentis développeurs ont trouvé un emploi ou ont poursuivi leurs études, dont 62% chez Nexity
- 73 % des apprentis conseillers immobiliers ont trouvé un emploi ou ont poursuivi leurs études, dont 40% chez Nexity
Nos 2 promotions actuelles se concentrent sur 2 métiers en tension :
- Gestionnaire de copropriété (Certification RNCP BAC+3)
- Développeur foncier (Certification RNCP BAC+3)
Le CFA propose des formations certifiantes pensées avec un prisme entreprise et conçues à partir des activités terrain. Ce sont nos experts métiers internes qui conçoivent et animent en partie les cours, dans le cadre d’un partenariat avec les certificateurs.
La création de notre Centre de Formation des Apprentis
Grâce à notre modèle d'opérateur global d'immobilier, notre Groupe est en mesure d’identifier les filières en pénurie. Alors, pour former les futurs talents dont nous avons besoin, nous avons créé notre CFA « Les Apprentis de l’Immobilier ».
Nos deux premières promotions d’apprentis conseillers immobiliers et développeurs fonciers ont été diplômées en octobre 2022 :
- 85% des apprentis développeurs ont trouvé un emploi ou ont poursuivi leurs études, dont 62% chez Nexity
- 73 % des apprentis conseillers immobiliers ont trouvé un emploi ou ont poursuivi leurs études, dont 40% chez Nexity
Nos 2 promotions actuelles se concentrent sur 2 métiers en tension :
- Gestionnaire de copropriété (Certification RNCP BAC+3)
- Développeur foncier (Certification RNCP BAC+3)
Le CFA propose des formations certifiantes pensées avec un prisme entreprise et conçues à partir des activités terrain. Ce sont nos experts métiers internes qui conçoivent et animent en partie les cours, dans le cadre d’un partenariat avec les certificateurs.
Nous favorisons l’insertion des jeunes sur les chantiers en zone ANRU
Lorsque nous travaillons sur un chantier en zone ANRU (zone d’aménagement et de rénovation urbaine), nous devons accorder aux habitants de ces quartiers au moins 5% des heures travaillées, pour réaliser des opérations de démolition / construction.
En 2019, ces emplois d’insertion au sein de notre Groupe Nexity représentaient 66 000 heures.
Nous réservons une partie de ces heures travaillées à des jeunes de ces quartiers, à condition qu’ils aient un minimum de compétence sur les métiers concernés.
Le village des étudiants
Cette communauté créée et gérée par des alternants pour les alternants a pour but de mettre à leur disposition des informations, de les aider à construire leur réseau professionnel interne et de leur garantir une belle intégration.
Différents évènements digitaux sont organisés tout au long de l’année pour les aider à mieux appréhender le Groupe, l’environnement de travail et se retrouver pour faire connaissance !
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