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Notre politique à destination des jeunes

    • #Capital humain
    • #Immobilier
    • 3 minutes

En tant qu’acteur engagé de la ville et entreprise responsable au service de la vie ensemble, nous devons nous engager pour l’emploi des jeunes mais aussi pour leur formation.

Infos-clés

Référencé sur 1 jeune 1 solution :
site du gouvernement en faveur de l’insertion des jeunes dans la lignée du plan annoncé par le Gouvernement en juillet 2020
Plus de 450 alternants intégrés
au sein de notre Groupe Nexity (contrats d’apprentissage et de professionnalisation)
110 anciens alternants recrutés
en CDD ou CDI en 2022
2 030 collaborateurs recrutés
en 2020 dont 37% de moins de 26 ans
Création de notre CFA en 2020
« les Apprentis de l’Immobilier »
14% des CDI ont - de 26 ans

Engagés pour le bien-être de nos collaborateurs

Engagés pour une société plus solidaire

Nous devons tout faire pour préserver les chances d'accès des jeunes à l’éducation et à l’emploi, et leur redonner des perspectives, une confiance en l’avenir. Pour cela, une forte mobilisation des acteurs privés et publics est nécessaire. La responsabilité de Nexity, en tant qu’entreprise engagée, nous conduit naturellement à prendre notre part.
Alain Dinin

Alain Dinin

Président

La Fondation Nexity œuvre pour l’accueil de stagiaires de 3e

Chaque année, nous poursuivons avec la Fondation Nexity notre démarche en faveur des stagiaires de 3e en accueillant environ 300 stagiaires sur l’ensemble de nos sites, en particulier des élèves issus des QPV (Quartier Prioritaire de la politique de la Ville). Nos collaborateurs se portent volontaires pour les accueillir et devenir leur tuteur pendant 5 jours.

Ce projet permet aux élèves ne possédant ni contact ni réseau, de bénéficier d’une première expérience en entreprise. Grâce à ce stage conventionné avec leur collège, ils découvrent ainsi nos différents métiers, au sein des différentes implantations géographiques du Groupe.

Notre Centre de Formation des Apprentis

Grâce à notre modèle d'opérateur global d'immobilier, notre Groupe est en mesure d’identifier les filières en pénurie. Alors, pour former les futurs talents dont nous avons besoin, nous avons créé notre CFA « Les Apprentis de l’Immobilier ».

 

Nos deux premières promotions d’apprentis conseillers immobiliers et développeurs fonciers ont commencé leur cursus fin mars 2021 et le terminent en octobre 2022.

 

Avant même l’obtention du diplôme :

-          85% des apprentis développeurs ont trouvé un emploi ou poursuivent leurs études, dont 62% restent chez Nexity

-          73 % des apprentis conseillers immobiliers ont trouvé un emploi ou poursuivent leurs études, dont 40% restent chez Nexity

 

Pour la rentrée 2022, nous accueillons 2 nouvelles promotions de 15 apprentis sur 2 métiers en tension :

-          Gestionnaire de copropriété (Certification RNCP BAC+3)

-          Développeur foncier (Certification RNCP BAC+3)

 

Le CFA propose des formations certifiantes pensées avec un prisme entreprise et conçues à partir des activités terrain. Ce sont nos experts métiers internes qui conçoivent et animent en partie les cours, dans le cadre d’un partenariat avec les certificateurs.

 

Le CFA fait partie de La Cité, entité Nexity dédiée au développement et à la valorisation du capital humain.

    Nous favorisons l’insertion des jeunes sur les chantiers en zone ANRU

    Lorsque nous travaillons sur un chantier en zone ANRU (zone d’aménagement et de rénovation urbaine), nous devons accorder aux habitants de ces quartiers au moins 5% des heures travaillées, pour réaliser des opérations de démolition / construction.

    En 2019, ces emplois d’insertion au sein de notre Groupe Nexity représentaient 66 000 heures.

    Nous réservons une partie de ces heures travaillées à des jeunes de ces quartiers, à condition qu’ils aient un minimum de compétence sur les métiers concernés.

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