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Nos engagements envers nos collaborateurs,

Nous encourageons la diversité et le dialogue social

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    • #Solidarité
    • #Capital humain
    • 3 minutes

Parce que notre capital humain est notre première richesse, nous avons mis en place une politique de diversité et d’inclusion volontariste qui repose sur des engagements réels et des actions concrètes.

Informations clés

Une charte interne :
« Ensemble pour l’Inclusion », mise en place en 2019
Membres de l’AFMD
(Association Française des Managers de la Diversité) et de l’Observatoire de la Mixité
Près de 9 collaborateurs sur 10
estiment que Nexity est une entreprise inclusive, qui traite équitablement tous ses collaborateurs, quels que soient leurs âges, sexes, éventuels handicaps, origines ethniques ou orientations sexuelles
Politique de diversité, d’inclusion :
égalité professionnelle entre hommes et femmes, emploi de personnes en situation de handicap, diversité sociale et culturelle.
160 représentants du personnel
et 20 Délégués Syndicaux
Membre de l’indice Bloomberg Gender-Equality
(GEI sur l’équité femmes-hommes)
35,5% de femmes en 2020
au sein du Top Management (vs 23% en 2016)
Signataire de la Charte de l’Autre Cercle
Un Référent Handicap pour nos collaborateurs

Engagés pour le bien-être de nos collaborateurs

Le groupe immobilier conjugue ses valeurs dans les ressources humaines et dans ses projets à bas carbone - Le Figaro
Retombée presse +

Nous soutenons l’équité femmes-hommes au sein du Groupe Nexity

Depuis 2018, Le Réso, réseau interne rassemblant des collaborateurs femmes et hommes, déploie des mesures pour faire respecter l’égalité professionnelle entre les sexes. Des actions de sensibilisation, des formations et des programmes dédiés au développement des collaboratrices sont organisés. De nombreux objectifs ont déjà été atteints :

  • + de 50% de femmes au sein du Comex en 202
  • une moyenne de 84/100 à l’index d’égalité femmes-hommes pour lutter contre les écarts de rémunération ou traitement injustifié
  • notre classement dans l’indice Bloomberg Gender-Equality, parmi les 380 entreprises mondiales, engagées pour l’égalité des sexes.

Nous nous fixons de nouveaux objectifs pour 2023, comme l’augmentation du nombre de femmes au sein des instances dirigeantes ou encore maintenir l’équité salariale 

Nous veillons au bien-être des travailleurs en situation de handicap

Nous sommes particulièrement investis en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Nous menons des actions de sensibilisation auprès de nos collaborateurs : une enquête nationale a été engagée en 2020 sur leur perception du handicap en entreprise et les actions menées au sein de notre Groupe Nexity. Un plan d’action a ensuite été élaboré à partir des résultats. 

Un Référent Handicap accompagne nos collaborateurs, pour l’aménagement de leur poste ou la constitution de leur dossier de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQHT). 

Des mesures sont également proposées pour faciliter leur quotidien : aide financière, jours d’absence autorisés, CESU. 

Nous valorisons la diversité des profils de nos collaborateurs

Nous avons à cœur de lutter contre tous types de discrimination, quelle que soit leur nature. Depuis 2018, en partenariat avec La Fondation Nexity, notre Groupe accueille chaque année 300 jeunes en stage. Nous privilégions en particulier des profils issus de quartiers prioritaires.

En 2020, nous avons également signé la Charte de l’Autre Cercle, association française qui œuvre pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde professionnel. Nous sommes aussi membres de l’AFMD (Association Française des Managers de la Diversité) et l’Observatoire de la Mixité. C’est la diversité sociale et culturelle qui fait toute la richesse de notre Groupe.

Nous valorisons la diversité des profils de nos collaborateurs

Au sein de notre groupe, nous favorisons un dialogue social constructif et donnons de l’importance aux instances représentatives du personnel, afin d’accompagner et d’informer au mieux nos collaborateurs. Nous comptons plus de 160 représentants du personnel, répartis au sein de diverses instances et 20 Délégués Syndicaux. L’ensemble des entités de notre Groupe est représenté par un Comité de Groupe pour qu’un dialogue soit toujours maintenu entre la Direction et les représentants du personnel. Un « socle social », construit avec les partenaires sociaux et concernant tous les collaborateurs du Groupe, permet de consolider nos engagements en termes d’équité, de solidarité et de valorisation de la performance collective.

À ce titre, conformément au décret d’application de la loi Avenir professionnel, les entités du Groupe Nexity de plus de 50 salariés ont mesuré les indicateurs définis par l’index égalité femmes-hommes.

Et si nous parlions de votre projet ?

Vous êtes

Helen Romano

Vice-Présidente

Immobilier Résidentiel