Nos engagements envers nos collaborateurs,
Nous encourageons la diversité et le dialogue social
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Parce que notre capital humain est notre première richesse, nous avons mis en place une politique de diversité et d’inclusion volontariste qui repose sur des engagements réels et des actions concrètes.
Informations clés
- Une charte interne
- « Ensemble pour l’Inclusion »
- Membre de l’AFMD
- (Association Française des Managers de la Diversité)
- 9 collaborateurs sur 10
- considèrent que Nexity est une entreprise inclusive, qui traite équitablement tous ses collaborateurs, quels que soient leurs âges, sexes, éventuels handicaps, origines ethniques ou orientations sexuelles
- Politique de diversité, d’inclusion
- égalité professionnelle femme-homme, emploi de personnes en situation de handicap, diversité sociale et culturelle.
- Classée dans l’indice Bloomberg Gender-Equality
- (GEI sur l’équité femmes-hommes)
- Un réseau égalité
- composé de 100 collaboratrices et collaborateurs engagés en faveur de l’égalité professionnelle
- Signataire de l’initiative #StOpE
- au sexisme ordinaire au travail
- Un programme de mentorat
- pour garantir une évolution de carrière à la hauteur des compétences des collaboratrices
- Premier accord handicap agréé en 2022
- porté par la Mission Handicap et un Comité Inclusion
- Signataire de la Charte de l’Autre Cercle
- en faveur de l'inclusion des personnes LGBT+ dans le monde professionnel
Le groupe immobilier conjugue ses valeurs dans les ressources humaines et dans ses projets à bas carbone - Le Figaro
Nous soutenons l’équité femmes-hommes au sein du Groupe Nexity
Depuis 2018, Le Réso, réseau interne rassemblant des collaborateurs femmes et hommes, déploie des mesures pour faire respecter l’égalité professionnelle entre les sexes. Des actions de sensibilisation, des formations et des programmes dédiés au développement des collaboratrices sont organisés. De nombreux objectifs ont déjà été atteints :
- 44% de femmes au sein du Comex en 2022
- une moyenne de 91/100 à l’index d’égalité femmes-hommes 2022 pour lutter contre les écarts de rémunération ou traitement injustifié
- notre classement dans l’indice Bloomberg Gender-Equality, parmi les 484 entreprises mondiales (dont 14 françaises), engagées pour l’égalité des sexes.
Nous nous fixons de nouveaux objectifs pour 2023 :
- Augmenter le nombre de femmes au sein des instances dirigeantes et au sein des métiers plus traditionnellement occupés par des hommes :
- Maintenir au moins 40% de femmes au sein du Comité Exécutif
- Atteindre 40% de femmes au sein du Club 1797
- Maintenir au moins 50% de femmes parmi les potentiels
- Maintenir l’équité salariale entre les collaborateurs à postes, compétences et profils équivalents
- Sensibiliser les managers et intensifier la communication auprès des collaborateurs
- Veiller à la conciliation entre vie privée et vie professionnelle
En outre, le Comité de Direction Générale de la société Nexity Lamy, qui compte plus de 1000 salariés, comporte 33% de femmes et 27% de ses cadres dirigeants sont des femmes.
Nous veillons au bien-être des travailleurs en situation de handicap
Afin de renforcer nos engagements en faveur de l’insertion durable des personnes en situation de handicap, nous avons signé notre premier accord handicap en 2022.
Une Mission Handicap accompagne nos collaborateurs, pour l’aménagement de leur poste ou la constitution de leur dossier de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQHT).
Un Comité Inclusion, composé d'ambassadeurs locaux et de relais de proximité issus de tous les pôles et de toutes les régions, a été déployé afin de porter nos actions.
Des dispositifs et aides sont également proposés aux collaborateur concernés par le handicap afin de faciliter leur quotidien : aide financière, jours d’absence autorisés, télétravail supplémentaire, chèques CESU.
Nous valorisons la diversité des profils de nos collaborateurs
Nous avons à cœur de lutter contre tous types de discrimination, quelle que soit leur nature. Depuis 2018, en partenariat avec La Fondation Nexity, notre Groupe accueille chaque année 300 jeunes en stage. Nous privilégions en particulier des profils issus de quartiers prioritaires.
En 2020, nous avons également signé la Charte de l’Autre Cercle, association française qui œuvre pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde professionnel. Nous sommes aussi membres de l’AFMD (Association Française des Managers de la Diversité). Parce que la diversité des profils fait toute la richesse de notre Groupe, une formation dédiée à la prévention et la lutte contre les stéréotypes et les biais inconscients a été déployée avec pour objectif 100% des collaborateurs formés.
Nous valorisons la diversité des profils de nos collaborateurs
Au sein de notre groupe, nous favorisons un dialogue social constructif et donnons de l’importance aux instances représentatives du personnel, afin d’accompagner et d’informer au mieux nos collaborateurs. Nous comptons plus de 160 représentants du personnel, répartis au sein de diverses instances et 20 Délégués Syndicaux. L’ensemble des entités de notre Groupe est représenté par un Comité de Groupe pour qu’un dialogue soit toujours maintenu entre la Direction et les représentants du personnel. Un « socle social », construit avec les partenaires sociaux et concernant tous les collaborateurs du Groupe, permet de consolider nos engagements en termes d’équité, de solidarité et de valorisation de la performance collective.
À ce titre, conformément au décret d’application de la loi Avenir professionnel, les entités du Groupe Nexity de plus de 50 salariés ont mesuré les indicateurs définis par l’index égalité femmes-hommes.
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