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Comment postuler chez Nexity ?

    • #Immobilier
    • #Capital humain
    • 3 minutes

Découvrez ci-dessous les étapes de notre process de recrutement. Dans le cadre de notre politique diversité, nous étudions, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

  • 2500 recrutements par an

  • 200 métiers

  • 8/10 candidats satisfaits du process de recrutement

Processus de recrutement pour les postes en CDI/CDD

 

1. Postulez à une offre

 

Matchez votre CV avec l'offre qui vous intéresse.

 

2. Candidature en cours de sélection

 

Nous étudions chaque CV afin de trouver le talent associé au bon profil de poste.

 

3. Préqualification téléphonique

 

Soyez vous-même et restez naturel, nous validons les points clés.

 

4. Entretien

 

Préparez votre entretien en amont en vous renseignant sur notre site carrière. En fonction du poste, vous serez amené à passer des étapes supplémentaires.

 

5. Intégration

 

Intégrez votre équipe et embarquez pour votre parcours d’intégration « Bienvenue dans la Ville ».

 

    Processus de recrutement pour les postes en stage/alternance

     

    1. Postulez à une offre

     

    RDV sur notre site carrière ! Matchez votre CV avec l'offre qui vous intéresse.

    Retrouvez-nous également sur les réseaux sociaux, dans nos écoles partenaires mais également sur les différents forums de l’immobilier.

     

    2. Candidature  en cours de sélection

     

    Un entretien avec un responsable RH et votre potentiel futur tuteur vous attend !

     

    3. Contrat

     

    Votre candidature a été validée ? N’attendez plus et faites-nous parvenir tous vos documents administratifs ainsi que votre contact école.

     

    4. Intégration

     

    Intégrez nos équipes en fonction du calendrier de votre école ! Un parcours d’intégration vous attend. Soyez prêt au décollage !

      Déposez votre cv, on s'occupe du reste

      Nous cherchons à vous trouver le job qui vous est le plus adapté.

      Nos offres à la une

      Parce que nous avons besoin de collaborateurs qui comptent sur nous autant que nous comptons sur eux…

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