Notre politique à destination des jeunes
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En tant qu’acteur engagé de la ville et entreprise responsable au service de la vie ensemble, nous devons nous engager pour l’emploi des jeunes mais aussi pour leur formation.
Infos-clés
- Référencé sur 1 jeune 1 solution :
- site du gouvernement en faveur de l’insertion des jeunes dans la lignée du plan annoncé par le Gouvernement en juillet 2020
- Plus de 300
- alternants intégrés au sein de notre Groupe Nexity (contrats d’apprentissage et de professionnalisation)
- 101
- anciens alternants recrutés en CDD ou CDI en 2020
- 2 030
- collaborateurs recrutés en 2020 dont 37% de moins de 26 ans
- 14%
- des CDI recrutés ont moins de 26 ans
- Création de notre CFA
- « les Apprentis de l’Immobilier » en 2020
Nous devons tout faire pour préserver les chances d'accès des jeunes à l’éducation et à l’emploi, et leur redonner des perspectives, une confiance en l’avenir. Pour cela, une forte mobilisation des acteurs privés et publics est nécessaire. La responsabilité de Nexity, en tant qu’entreprise engagée, nous conduit naturellement à prendre notre part.
Alain Dinin
La Fondation Nexity œuvre pour l’accueil de stagiaires de 3e
Chaque année, nous poursuivons avec la Fondation Nexity notre démarche en faveur des stagiaires de 3e en accueillant environ 300 stagiaires sur l’ensemble de nos sites, en particulier des élèves issus des QPV (Quartier Prioritaire de la politique de la Ville). Nos collaborateurs se portent volontaires pour les accueillir et devenir leur tuteur pendant 5 jours.
Ce projet permet aux élèves ne possédant ni contact ni réseau, de bénéficier d’une première expérience en entreprise. Grâce à ce stage conventionné avec leur collège, ils découvrent ainsi nos différents métiers, au sein des différentes implantations géographiques du Groupe.
La création de notre Centre de Formation des Apprentis
Grâce à notre modèle de plateforme de services immobiliers, notre Groupe Nexity est en mesure d’identifier les filières en pénurie. Alors, pour former les futurs talents dont nous avons besoin, nous avons développé le CFA « Les Apprentis de l’Immobilier ».
Les premières promotions ont été accueillies fin février 2021. Au programme : 2 classes de 20 apprentis et 2 parcours de formation sur 2 métiers en tension :
- conseiller commercial immobilier (Certification RNCP Bac +2)
- développeur foncier (Certification RNCP Bac +3)
Les formations ont été conçues par certains de nos collaborateurs, qui dispenseront même quelques cours. La Cité Nexity, entité dédiée au développement et à la valorisation du capital humain, les soutient et les accompagne.
Nous favorisons l’insertion des jeunes sur les chantiers en zone ANRU
Lorsque nous travaillons sur un chantier en zone ANRU (zone d’aménagement et de rénovation urbaine), nous devons accorder aux habitants de ces quartiers au moins 5% des heures travaillées, pour réaliser des opérations de démolition / construction.
En 2019, ces emplois d’insertion au sein de notre Groupe Nexity représentaient 66 000 heures.
Nous réservons une partie de ces heures travaillées à des jeunes de ces quartiers, à condition qu’ils aient un minimum de compétence sur les métiers concernés.
#OUR TALENTS
Our jobs open to all talents#OUR TALENTS
Cultivating the well-being of our employees#OUR TALENTS
Encouraging diversity among our employees
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