Nos engagements envers nos collaborateurs,

Nous encourageons la diversité et le dialogue social

Nous soutenons l’équité femmes-hommes au sein du Groupe Nexity

Depuis 2018, Le Réso, réseau interne rassemblant des collaborateurs femmes et hommes, déploie des mesures pour faire respecter l’égalité professionnelle entre les sexes. Des actions de sensibilisation, des formations et des programmes dédiés au développement des collaboratrices sont organisés. De nombreux objectifs ont déjà été atteints :

• + de 50% de femmes au sein du Comex en 2021
• une moyenne de 86/100 à l’index d’égalité femmes-hommes 2021 pour lutter contre les écarts de rémunération ou traitement injustifié
• notre classement dans l’indice Bloomberg Gender-Equality, parmi les 418 entreprises mondiales (dont 13 françaises), engagées pour l’égalité des sexes.

Nous nous fixons de nouveaux objectifs pour 2023 : 

• Augmenter le nombre de femmes au sein des instances dirigeantes et au sein des métiers plus traditionnellement occupés par des hommes :
  • Maintenir au moins 40% de femmes au sein du Comité Exécutif
  • Maintenir au moins 40% de femmes au sein du Club 1797
  • Atteindre 50% de femmes parmi les potentiels
• Maintenir l’équité salariale entre les collaborateurs à postes, compétences et profils équivalents
• Sensibiliser les managers et intensifier la communication auprès des collaborateurs
• Veiller à la conciliation entre vie privée et vie professionnelle

En outre, le Comité de Direction Générale de la société Nexity Lamy, qui compte plus de 1000 salariés, comporte 25% de femmes et 28% de ses cadres dirigeants sont des femmes.

Nous veillons au bien-être des travailleurs en situation de handicap

Nous sommes particulièrement investis en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Nous menons des actions de sensibilisation auprès de nos collaborateurs : une enquête nationale a été engagée en 2020 sur leur perception sur le handicap en entreprise et les actions menées au sein de notre Groupe Nexity. Un plan d’action a ensuite été élaboré à partir des résultats. 

Un Référent Handicap accompagne nos collaborateurs, pour l’aménagement de leur poste ou la constitution de leur dossier de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQHT). 

Des mesures sont également proposées pour faciliter leur quotidien : aide financière, jours d’absence autorisés, CESU. 

Nous valorisons la diversité des profils de nos collaborateurs

Au sein de notre Groupe Nexity, nous favorisons un dialogue social constructif et donnons de l’importance aux instances représentatives du personnel, afin d’accompagner et d’informer au mieux nos collaborateurs. Nous comptons plus de 160 représentants du personnel, répartis au sein de diverses instances et 20 Délégués Syndicaux. L’ensemble des entités de notre Groupe est représenté par un Comité de Groupe pour qu’un dialogue soit toujours maintenu entre la Direction et les représentants du personnel. Un « socle social », construit avec les partenaires sociaux et concernant tous les collaborateurs du Groupe, permet de consolider nos engagements en termes d’équité, de solidarité et de valorisation de la performance collective. 

A ce titre, conformément au décret d’application de la loi Avenir professionnel, les entités du Groupe Nexity de plus de 50 salariés ont mesuré les indicateurs définis par l’index égalité femmes-hommes.